La política local debe guiarse por principios de transparencia, proporcionalidad y ejemplaridad. Los vecinos de Calasparra deben confiar en que quienes gobiernan lo hacen pensando en el bien común y en condiciones similares a las que ellos mismos soportan en su vida cotidiana. Sin embargo, la realidad actual dista mucho de ese ideal.
En la actualidad, la alcaldesa de Calasparra percibe un salario de 40.426,44 € anuales, al que se suman las retribuciones de los concejales liberados del equipo de gobierno. Estas cifras contrastan de manera escandalosa con la situación económica real de nuestros vecinos.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio anual en la Región de Murcia ronda los 23.000 €, mientras que en Calasparra se sitúa en torno a los 19.000 €. La diferencia es aún mayor si tomamos como referencia los sectores predominantes en nuestro municipio, como la agricultura, la hostelería o los servicios, donde muchos trabajadores apenas alcanzan los 14.000 o 15.000 € anuales.
Esto significa que la alcaldesa y los concejales liberados perciben cantidades que, en algunos casos, triplican el sueldo de un vecino medio de Calasparra. Mientras muchas familias luchan por llegar a fin de mes, haciendo frente al encarecimiento de la cesta de la compra, el aumento de hipotecas y alquileres, y la precariedad laboral, quienes deberían dar ejemplo de austeridad y compromiso viven con unos ingresos muy por encima de la realidad que gobiernan.
No se trata de cuestionar la dignidad del cargo público ni de negar la responsabilidad que conlleva la gestión municipal. Pero sí resulta evidente que en un municipio de poco más de 10.000 habitantes, con un tejido económico modesto y con graves dificultades sociales, no es justificable que los máximos representantes municipales disfruten de unas retribuciones tan elevadas y alejadas de las condiciones de vida de sus vecinos.
La política no puede ser un refugio de privilegios. La ejemplaridad comienza con la capacidad de compartir las mismas condiciones que el resto de los ciudadanos. Cuando se perciben salarios desproporcionados, se genera desconfianza, distanciamiento y desafección política, debilitando la legitimidad de las instituciones locales.
Por todo ello, este Grupo Municipal entiende que ha llegado el momento de adecuar los salarios de la alcaldesa y de los concejales liberados del equipo de gobierno al nivel retributivo medio de los ciudadanos de Calasparra, garantizando así que los representantes públicos no vivan en una situación de privilegio respecto a los vecinos a los que dicen representar.
ACUERDOS
El Grupo Municipal Popular de Calasparra propone al Pleno la adopción de los siguientes acuerdos:
- Adecuar el salario de la alcaldesa y de los concejales liberados del equipo de gobierno al nivel retributivo medio de los ciudadanos de Calasparra, tomando como referencia los datos oficiales publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y actualizando dicha cuantía periódicamente.
- Revisar el régimen retributivo de la Corporación Municipal, estableciendo criterios de proporcionalidad y equidad que vinculen los salarios de los cargos públicos electos con la realidad económica de los vecinos.
- Publicar de manera accesible y actualizada en la web municipal toda la información relativa a los salarios de la alcaldesa y concejales liberados, en cumplimiento de los principios de transparencia y buen gobierno.
- Vincular cualquier futura subida salarial de los miembros del equipo de gobierno a la evolución real de los salarios de los ciudadanos de Calasparra, de forma que solo puedan incrementarse en paralelo al crecimiento de los ingresos medios de los vecinos.
